网易三分彩计划|澳洲三分彩技巧
返回聯盟首頁|共產黨員網
首頁>新時代新擔當新作為

遷 山:導向的力量在于實踐

【字體: 打印
2018-06-07 09:56

導向的力量在于實踐

 

 

近日印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,對于建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等再次提出明確要求,進一步樹立了鮮明的擔當干事導向。

但是,從實際操作來看,鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的落地落實,還存在一些知行不一的問題。比如,有的對中央精神領會不深不透,出臺文件就了事,不注重落實,讓制度成為擺設;有的擔心成為始作俑者,總想著等上面再明確、等別人先動手、等成熟再借鑒,拒絕邁出創新實踐的第一步。種種現象表明,一種導向的落實比確立往往更難,倘若缺乏認真的精神、擔當的氣魄、務實的作風,再鮮明的導向也會遭遇實踐中的空對空

 

導向確定之后,落實就是決定因素。在此過程中,鼓勵激勵的關鍵在于,到底該如何以最有效方法最大限度調動干部的主動性積極性;容錯糾錯的前提在于,究竟什么樣的失誤錯誤屬于可容之錯、什么樣的失誤錯誤屬于難容之錯;能上能下的重點在于,怎樣界定的標準、如何規范的程序,才能讓干部得有理有據、心服口服。所有這些問題,既是導向所指,也是實踐所需,更是各地在探索推進過程中需要把握的重中之重。

 

導向的力量在于實踐。建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制,就是要通過實踐讓好導向在干部隊伍建設中產生應有的好效應。如何確保實現這一目標,對于地方黨委和政府來說,既是對能否準確領會中央精神的直接檢驗,也是對是否敢于為干部隊伍擔當的具體考驗。落實到具體實踐中,只有主動對照中央有關精神要求,緊密結合當前干部隊伍建設的實際情況,進一步突出問題導向、目標導向和效果導向,切實找準推動導向落地落實的個性化方案,才能真正讓工作推進有底氣、探索創新接地氣,讓好的導向在知行合一的生動實踐中煥發強大生命力,更好凝聚起廣大干部擔當作為的磅礴力量。

(《中國組織人事報》2018 0606 6版)

 

掃一掃在手機打開當前頁
网易三分彩计划 伟大魔术师 188比分直播篮球比分 11选5北京 东北麻将玩法技巧大全 河北十一选五遗漏数 下载安微乐乐麻将 36走势图福建体彩 下载福建麻将 竞猜足球比分直播500万 手机比分网球探 日本av女优3级 现金红包麻将斗地主 女足世界杯比分2019 九达通配资 浙江十一选五的走势 球探网l篮球即时比分