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李慶龍:讓擔當成為干部本色

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2018-06-01 09:36

讓擔當成為干部本色

李慶龍

 

清李漁在《比目魚?偽隱》寫道,不用諮謀,方見才能,好擔當,好擔當,怪不得人人敬。大意是說,擔當就是敢于承擔責任、有魄力,但凡敢擔當者,必定受人尊敬。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責,為改革創新者撐腰鼓勁,必將激勵廣大干部在新時代實現新作為。

擔當是共產黨人的永恒使命,負責是共產黨人的樸素宣言。但現實中,少數黨員干部擔心多干出差錯、擔當被追責,信奉寧可不干事、千萬別出事,庸政懶政、為官不為。如果遇事字當頭,逢難退字當先,有功勞就搶,有責任就推,何來全面小康,何談民族復興?

《意見》的出臺,猶如一場及時雨,給擔當作為者吃下了定心丸。要強化容錯糾錯機制建設,理清容錯免責與全面從嚴治黨、從嚴治吏的辯證關系,以三個區分開來為準繩,明確容錯的具體情形,劃定免責的紅線禁區,對出于公心、符合程序、法律允許的失誤納入容錯范圍,消除動輒得咎一棍打死的后顧之憂。對敢啃硬骨頭、蹚地雷陣、涉深水險灘的改革者,也要敢于包容其無心之失,讓干部放下顧慮、輕裝上陣。

讓有為者有位,還須讓無為者無位。要樹立重實干重實績的用人導向,大力選拔勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。發揮好考核評價的激勵鞭策作用,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,打通干部能上能下渠道,倒逼那些庸、懶、散、慢的干部變思想、轉作風,讓干部主動擔當、主動作為蔚然成風。

(《中國組織人事報》2018 06016 版)

 

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